【权威发布】万宁市出台奖励办法招揽四方医疗卫生人才

　　为解决万宁市医疗卫生人才匮乏、招聘医疗卫生人才难等问题，形成具有万宁特色、适应建设海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港需要的人才发展体制机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，2018年10月22日，万宁市出台了《万宁市医疗卫生人才引进奖励和管理暂行办法的通知》（万府办﹝2018﹞132号，以下简称《人才引进奖励办法》），《人才引进奖励办法》从引进人才类型、奖励标准、引进人才如何管理和通过人才引进培养带动本地医生技能等制定了相关政策。

　　主要招揽六类医疗卫生人才 

　　一是国务院特殊津贴获得者、省部级有突出贡献的中青年专家等重点人才（执有省人力资源社会保障厅颁发的《海南省高层次人才证书》）。

　　二是具有正高级专业技术职称，连续在二级（含）以上医院从事临床工作10年以上或从事公共卫生本专业工作10年以上。

　　三是具有副高级专业技术职称，有较强的临床实践动手能力，指导本专科的创新和发展，在本专科和学术领域范围有所建树，年龄在50周岁以下的，或具有全日制博士学历，从事本专业工作5年以上的。

　　四是经市卫计委初审、市人才办认定，属于我市医疗卫生单位紧缺学科（科室）人才，具有主治医师职称，从事本专业工作5年以上，年龄在45周岁以下的；或具有全日制研究生学历，从事本专业工作3年以上的。

　　五是经市卫计委初审、市人才办认定，我市2018年－2025年间公开招聘且安排在基层医疗卫生单位工作的高等普通医学院校全日制本科以上毕业生，具有执业医师资格，年龄在35周岁以下的。

　　六是柔性人才引进和经市卫计委推荐、市人才办认定的我市医疗卫生事业发展紧缺急需的人才，年龄、学历等可不受上述限制。

　　通过多种灵活方式招揽人才 

　　采取刚性、柔性两种引进方式。刚性引进，即通过考核、招聘、调动、聘用等方式引进高层次人才。柔性引进，以顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘及其他适宜的方式引进。不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。

　　引进人才将获得最高80万元等多项奖励 

　　一是一次性安家费。第一类人才80万元；第二类人才60万元；第三类人才40万元；第四类人才20万元；第五类人才在南桥、北大、三更罗、牛漏、新梅等少数民族地区基层卫生机构服务的，发放6万元；第五类人才在其他地区基层卫生机构服务的，发放3万元。

　　二是政府特殊津贴。按照年度考核结果发放相应的政府特殊津贴。第一至四类人才年度考核结果为优秀等次的，每年发放依次为12、10、8、6万元；考核为称职的每年依次发放8、6、4、2万元。

　　而对柔性人才将按照实际工作月份给予生活补贴，第一类人才20000元，第二、三类人才10000元，第四类人才5000元。

　　本办法对引进人才的入编手续、工资待遇、落户、子女就学、配偶就业、医疗保障、住房保障等政策均有具体规定，还为其提供医学重点学科、科研工作补助和职称提升补助等资金支持。

　　来万宁就业的医技人员将获得重点培养 

　　万宁市十分重视医技人员培养，鼓励和支持卫技人员参加职称考试，考试过程中产生的相关费用由所在单位给予适当报销。对医学重点学科和科研工作也按照先进等级给予一定的奖励补助，用人单位对博士、硕士给予适当学位津贴。

　　应聘者可通过以下渠道报名 

　　招聘单位将在万宁党建网、万宁市人民政府网发布引才招聘信息；万宁党建网还开设了人才信息平台，定期发布柔性引进人才需求指南；也可由用人单位与省外医疗单位或专家洽谈对接，向市卫计委、市人才办推荐柔性引进人选。