万宁党建论坛是万宁市组织部门富有特色的学习模式，是市委组织部机关开展“两学一做”学习教育常态化制度化的有效载体。在前十一期论坛中，分别采取了“讲演”、“辩论”、“组工干部上讲堂”、“领导干部上讲堂”等不同的方式围绕省第七次党代会、大研讨大行动、抓党建促脱贫攻坚、规范发展党员和拆迁安置等不同主题，给全市组工干部和党务工作者提供了学习和交流平台。10月26日上午，结合当前工作实际，论坛以干部任前人事档案审核工作为主题，由市委组织部副主任科员蒋求婉同志进行主讲。论坛由市委组织部常务副部长吴立主持，市委常委、组织部长许平出席并作点评讲话。市卫计委、市人社局、市教育局和兴隆区工委等单位负责干部人事档案工作的同志作为特邀嘉宾参加了本次论坛。
蒋求婉同志以原司法部党组成员、政治部主任卢恩光对年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况造假等“五假”案例开始，从出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份（简称“三龄两历一身份”）等六大内容进行了全面、深入、细致的讲解。一小时的讲解过程中，深入浅出向大家讲解了审核工作的政策文件依据，“三龄两历一身份”的审核认定原则、审核内容和审核步骤，以及如何处理档案信息记载不准确、档案材料缺失处理等问题。
主讲结束后的半小时提问和答疑环节里，听众们饶有兴致的提出了干部连续工作时间如何界定、党员材料缺失如何补充、十八大以来档案工作有何变化等问题，主讲人都结合相关文件政策和工作实践做了详尽的解答。整个论坛在融洽且热烈的气氛中进行，大家在交流中得到了学习，在讨论中得到了进步。
许平同志在点评环节中充分肯定了此次论坛效果。他说，干部人事档案记载了干部的历史情况和现实表现，是全面了解干部的重要信息源，也是考察了解和选拔使用干部的重要依据，因此，此次论坛主讲的干部人事档案审核工作内容特别专业、实用。许平指出，此次党建论坛主要体现了以下三个特点：一是精心主讲。此次讲课中，引用到了大量的政策和法规，并且穿插了主讲人的实际工作经验，精心制作了PPT，体现了主讲人事先做了大量准备工作。二是紧扣需求。全面从严治党是十八大以来党中央突出强调的管党治党方针，干部人事档案工作就是从严管理干部的需要。对干部人事档案工作进行规范管理，是当前我们所迫切需要做好的一件事情。三是风格和婉。在讲课过程中，主讲人的台风婉约，讲课时娓娓道来，回答问题时从容应对，使此次讲课如在和煦的春风下一次工作经验的分享。
最后，许平同志对组织人事部门干部人事档案工作提出了四点要求。
一是“严”。中组部修订印发了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》中明确了“凡提四必”，要求讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审。组织人事部门在对干部人事档案工作审核中，要严格按照有关文件要求，绝不能搞变通、讲人情。
二是“真”。干部人事档案记载了干部的基本信息，反映了组织对干部的基本评价，是考察了解干部的重要依据。组织部门在考察、评价干部时，要坚持维护和保证干部人事档案的真实性。在审核时，要认真甄别，去伪存真。
三是“准”。干部人事档案内容涉及到干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等，在平时档案审核工作中一定要核准，不能出差错，为组织提拔使用干部做好准备。
四是“全”。要加强对干部人事档案的经常性清理和查核，对干部履历表、年度考核登记表、干部任免审批表、工资审批表、公务员登记表等普遍性材料，注重平时全面收集，对干部应归档的材料要及时归档，确保干部档案材料收集全面、及时、齐全、规范。
