四易其稿的辩论策划书
在此次组工论坛的形式上，组织者可谓煞费苦心。在前八期的组工论坛上，已经通过上台讲演的方式，展示了每一个组工干部的风采，这次论坛形式如何设计？怎么样既能很好的让组工干部广泛参与，又不会因为难度太大而过多占用参与者的准备时间？就这些问题，市委常委、组织部长许平召集部务会成员、办公室、研究室开了多次会议。经过多次讨论决定，以辩论赛的形式举办第九期论坛。“辩论是一个针尖对麦芒式的较量，攻辩过程中直接和激烈的交锋可以很好的展示组工干部的风采，也能给听众留下‘绕梁三日’的印象。”许平开宗明义。从赛制规程的设计、辩题的选取、辩手的人选等不同问题，辩论赛策划书四易其稿，最终在参考正式辩论赛赛制基础上，突破了传统模式，设置了后援团和后援团总指挥，并增加了质询、场外提问、部长点评等环节。
三分紧张七分期待
拿到辩题之后，辩手双方通过抽签决定了双方立场。对于这次全新形式的论坛，辩手们表示自己有点紧张，但是辩题正好契合自身工作特点，更让自己期待，希望能综合运用自身业务知识来打好比赛。尽管已经组织过一次规则解读和对辩手们进行了两次培训，策划者们还是在心里留下了一丝疑问，组织部平时工作十分繁忙，离正式比赛的时间只有两周，他们能完成这次比赛吗？
周六下村扶贫回来后在小会议室集中讨论立论稿，建立辩论赛微信交流群，每天下午上班前学习消化收集的资料和论据，观看各类比赛视频增加现场感，每一位辩手都在摩拳擦掌、跃跃欲试。
临近比赛，作为策划科室之一的研究室，旁听了某一方的小组讨论会。看到辩手们手里拿着一叠叠修改圈点得密密麻麻的准备材料，掐着秒表模拟发言时间，针对对方的可能论点进行了演绎反驳等等，让人不禁感慨，这就是组工干部的“一百分”理念，要做就要做到最好。
激昂雄辩尽显组工干部风采
比赛当天，辩手们以沉稳的眼神和机敏的反应回应了台下人们期待的眼神。立论环节，条理清楚、立场分明。攻辩环节，铿锵有力、互不相让。自由辩论环节，旁征博引、纵横捭阖。整场辩论，从大明律的讨论转移到唐太宗的用人之道，从高管失德给党和国家带来的破坏深入到现行干部条例的实践，有周礼、诗经的运用，也有国外经典的案例分析。辩手们字字珠玑，在激昂雄辩的赛场尽显组工干部风采，场上硝烟弥漫，台下的后援团也在不停的思考，针对辩论态势提出了尖锐的质询和提问。
这次辩论赛历时一小时，带给全体组工干部的不仅仅是一次思想的碰撞，更是一次对如何科学看待干部能力的深度思考。正方二辩吴飞在辩论结束后感触颇深，感慨自己在大学都没有参加过的辩论赛，居然在市委组织部体验了，并且辩题十分契合工作实际，自己在准备和攻辩的时候得到了很多启迪和收获。后援团成员、干部科科长李光军认为这次的辩论赛对自己干部工作带来了很多启发，尤其是在如何去科学的辩证看待干部的德和能上有了更多的思考。反方后援团总指挥、市委组织部副部长朱德能拿自己的名字调侃说，干部的德和能都重要，我们提倡干部需要德才兼备，正如他自己的名字一样，德和能缺一不可。双方的论战让大家更加看清了两种因素的重要性，更加明晰了今后的工作思路。
在谈到这场辩论赛，许平指出：“一场精彩的辩论，其价值与意义也许并不在于谁胜谁负，而是在于是否拓宽了我们的视野、启迪了我们的思索、解放了我们的思想，从这个角度来说，这场辩论赛我们全部的参与者都是获胜方。”