8月7日，随着春园村和东星村村委会选举顺利完成，历时三个月，万城镇42个村(社区)的村级组织换届选举全部完成,38个村(社区)实现了党支部书记、村委会主任“一肩挑”，占比例90.5%，比上届提高了26.2个百分点。
本次村级组织换届选举，42个村(社区)共选出村“两委”干部289名，其中交叉任职84人，占29.1%；高中及以上学历261人，占90.3%；45岁以下的107人，占37%。
在这次换届选举中，万城镇委镇政府多措并举，将工作做细做实，保证了选举工作的顺利实施。
一是精心准备，不打无准备之战。在换届选举前，经过细致的摸底调查，特别是对16个重难点村，具体问题具体分析，制定一村一策，分析出影响各个重点村的主要问题，比如影响红光、乐山等村的原任村委会主任不是党员的问题；影响春园等村的原任党支部书记受党纪处分在影响期内的问题等。镇委镇政府领导班子成员组成调查组，深入重难点村，与村原任党支部书记、村委会主任以及其他“两委”干部进行谈话。
二是全面布控，维护现场秩序。派出有经验的镇干部到选举现场指导选举工作，对重难点村派出预备役队员和特警维持秩序；制定应急预案，对选举中有可能发生的状况进行预判，保证选举顺利进行；对选举中发生的状况及时处理，并吸取教训，及时调整策略。比如，镇委镇政府在选举后期加强了票箱的制作、选票的印制和工作人员的安排管理，保证不让每一个细节成为“星星之火”。
三是稳中求优，选优配强“两委”班子。在保证党支部书记、村委会主任“一肩挑”和提高交叉任职数的同时，优化村“两委”班子的年龄和学历结构，提高村（社区）“两委”班子成员的工作能力和水平。比如，上一届“两委”干部老龄化严重的西门社区、乐山村和大芒村等，经过这次村级组织换届，选出了年轻的干部充实到队伍中去，为村（社区）“两委”注入新鲜血液。
